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百度360周末大打口水战 互骂对方最流氓

来源:新华网 杨桢晚报

我朋友的这个站今年三月份上线,到现在大体上是四,五月的时间,收录已经突破六七千,每天的访问量都很多。这个人才网刚开始只是一个人才网的普通程序,没有任何推广和优化,后来我朋友找到我,说要我帮忙。于是我着手,从策划到优化,再到推广。一步步都在计划之中。现在我把我的刚始的策划贡献出来和大家一起探讨和学习。 1、企业有偿竞聘 借鉴威客思想,即将招聘服务与电子商务结合。具体而言,企业提供招聘岗位的具体工作,由应聘者来完成,也就是竞聘服务。然而,我们不仅仅是提供竞聘服务,在此过程中企业是需求支付一定费用的,用以应聘入围者,可定于前几位,企业可自行选择,当然本费用远低于面试、试用的费用。 2、求职诚信系统 为减少企业的招聘成本,为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方,而由于应聘者个人原因,而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性,间接降低了企业返聘成本。 3、应聘着首页推荐 对自己有信心,和有相关完善简历、照片、作品等应聘者可以实现自己推荐首页自荐功能,当然可以需要用积分来进行抵扣。这样才会有竞争。 4、为有工作经验的求职者服务 无论对于企业还是人才网来讲,真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这部分人,才会吸引来企业用户,自然也会把找工作的学生吸引而来。 146 947 193 29 74 994 778 102 629 405 992 864 563 194 398 430 564 315 244 763 803 408 141 210 686 146 417 911 558 673 748 526 158 654 408 611 476 639 931 621 595 737 957 136 467 981 802 15 658 837

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